Bemutatkozás
A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ), 2010. február 8-án alakult és képviseli az autóbusz-közlekedésben dolgozó munkavállalók érdekeit.
Szakszervezetünk fő feladata a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának szinten tartása, fejlesztése a szakszervezet számára biztosított minden törvényes eszközzel.
Fontosabb célkitűzések:
- a munkavállalók jövedelmi helyzetének folyamatos javítása,
- a foglalkoztatás-biztonság és a munkakörülmények színvonalának szinten tartása, emelése,
- a munka világára vonatkozó szabályok kedvezőbbé tétele,
- a munkaügyi kapcsolatok rendszerének kialakítása, megszilárdítása és folyamatos fejlesztése.
Ennek érdekében szakszervezetünk kötelessége a társaságoknál, a munkavállalói érdekek megjelenítése és hiteles képviselete.
Céljai elérése érdekében kiszámítható partneri viszonyra törekszik a munkáltatókkal.
A SZAKSZ célul tűzte ki, hogy következetes érdekvédelmi munkájával, az autóbusz-közlekedésben, a munkahelyeken elérje azt, hogy az összefogás eredményeként a szakszervezetek megítélése javuljon, a szervezettség érzékelhető módon növekedjen, a munkavállalók befolyása a gazdasági–társadalmi folyamatokra erősödjön.
A SZAKSZ fellép a szakszervezetek közötti együttműködés erősítéséért a szolidaritás elve alapján.
Jelmondatunk:
| „ÖSSZEFOGÁSSAL EGYMÁSÉRT” |
A SZAKSZ a munkavállalók érdekvédelmének hatékonyabb képviselete céljából, elengedhetetlennek tartja a társaságoknál működő szakszervezetek együttműködését. Ne lehessen megbontani és gyengíteni az összefogás erejében rejlő előnyöket, melynek produktuma a hatékony érdekvédelmi munka és a célkitűzések, programok megvalósítása.
A SZAKSZ legfontosabb célkitűzései között szerepel, hogy a szakszervezetek, akikkel akciószövetségre, majd később szövetségre lép, a munkáltatóktól független, önálló érdekvédelmi stratégiát valósítsanak meg. Olyan programmal rendelkezzenek, ami egyértelművé teszi, hogy a munkavállalók, szakszervezeti tagság képviselete mellett kötelezte el magát.
A SZAKSZ elkerülhetetlennek tartja a szakszervezeti mozgalom megújulását, az elaprózott érdekvédelem egységesítését a munkáltatóknál, a tagság egyértelmű bizalmát, támogatását bíró, szakszervezeti vezetőkkel.