„A beolvadást megelőzően a volt Régiókban különböző cafetéria összegek voltak, ezek az összegek diferálás nélkül kerülnek beépítésre a munkavállalók részére.” Forrás:Takács Erika KKSZ Kisalföld Volán Alapszervezet Elnök, KKSZ Észak-Nyugat-magyarországi Régió Elnök.
Mindezek alapján, ahogy a KKSZ tisztségviselője írja az ÉNYKK Zrt-nél 160 000 Ft/év azaz havi nettó 50 Ft. órabéremelést jelentene, míg ez a VOLÁNBUSZ Pest megyei munkavállalóinál 290 000 Ft/év, azaz havi nettó 93 Ft. alapórabéremelést jelentene úgy, hogy a 2020. évre szóló bérfejlesztés erre a mértékre kellene, hogy ráépüljön. Minden volt régióban ez változó mérték lehet, mert a cafeteria összege is eltérő volt 2020. január 1. napjáig.
Könnyen ellneőrizhető lesz pár hét múlva a KKSZ mostani ígérete, mivel ha például az autóbuszvezető alapórabére jelenleg 1500 Ft. és a cafateria csökkentése miatt ezt meg kell emelni 50 Ft-al, akkor ez 1550 Ft lesz és erre jön a 15 %-os 2020. évi béremelés, akkor ez azt jelentené, hogy az órabér 1783 Ft-ra emelkedne. Tehát Takács Erika elnök asszony ígéretét könnyen lehet majd számon kérni, ha az nem teljesülne.
Tudomásom szerint a VOLÁNBUSZ Zrt. nem kötelezte el magát, hogy a munkavállalók személyi besorolási bérét megemelné azzal az összeggel, amivel a cafeteria keretét lecsökkentette!
A KDSZSZ többször arra szólította fel a munkáltatót, hogy a cafeteria csökkentésével egy időben (2020. január 1.), a lecsökkentett összeget a munkavállalók azonnali alapbéremelésével kompenzálja.
A Szövetségünk követelésére a VOLÁNBUSZ válasza az volt, hogy az egységesített bérrendszer bevezetésével, a munkavállalók jövedelme nem csökkenhet!
A KDSZSZ továbbra is azon az állásponton van, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. bértömegét 15 %-al kell megemelni, annak érdekében, hogy a területi bérkülönbségeket, az egységes bérrendszer bevezetésével a munkáltató jelentősen csökkentse.
Dobi István
KDSZSZ elnök