A VOLÁNBUSZ Zrt-nél, a munkáltatói jogkört gyakorló személy nem tagadhatja meg, hogy a munkavállaló a munkaszerződés módosítását, aláírás előtt, egy jogi szakértővel véleményeztesse. Abban az esetben, ha a társaság változtatni kíván a munkavállaló munkaszerződésén, akkor ezt csak úgy teheti meg, ha az közös megegyezéssel kerül módosításra.
Idevonatkozó törvényi előírás:
„Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.”
A munkáltatónak az alábbi törvényi szakasz alapján kell eljárni, tehát nem tagadhatja meg, hogy az érintett munkavállaló a szerződés módosítást, aláírás előtt magához vegye és ügyvéddel, vagy a szakszervezettel véleményeztesse, majd később nyilatkozzon arról, hogy hajlandó-e a módosítást elfogadni és aláírni.
„Mt. 6. § (2) * A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.”
Javaslom, hogy a munkáltatóval folytatott beszélgetést a mobiltelefonon rögzítsétek, hogy legyen felvétel arról, ha esetlegesen a szerződésmódosítások átadását, a munkáltató képviselője megtagadná.
Dobi István
KDSZSZ, SZAKSZ elnök