Felhívom a munkavállalók figyelmét, hogy a társaságok által kezdeményezett munkaszerződés módosításokat, csak a szakszervezet véleményének kikérése után célszerű, szabad aláírni! Ezzel elkerülhető az, hogy olyan munkaszerződés jöjjön létre a munkáltató és a munkavállaló között, ami későbbiekben a foglalkoztatás során, a munkavállaló számára hátrányokkal jár.
Minden területen van a szakszervezetünknek képviselője, Őket megkeresve, továbbá a SZAKSZ központi irodáját is igénybe véve lehet a munkavégzéssel kapcsolatos témákban jogi segítséget kérni.
A munkaszerződések módosítására a munkavállalót a munkáltató nem kötelezheti, továbbá, abban az esetben, ha a munkavállaló azt szakértőkkel kívánja megvizsgáltatni, mielőtt aláírja a dokumentumot, azt a munkáltató nem tagadhatja meg!
A munkaszerződés módosítás, csak a két fél együttes akaratával történhet!
Abban az esetben, ha a munkavállalót a munkáltató a munkaszerződés módosítására, bármilyen eszközzel kényszeríti, vagy információival félrevezeti, megtéveszti, akkor az a megállapodás semmis. A történtekről a bizonyítási kényszer a munkavállalóé, ezért ezekről a beszélgetésekről hangfelvételt kell készíteni, vagy a szakszervezet képviselőjével kell a munkáltató előtt megjelenni.
Dobi