Tisztelt Kolléganők, Kollégák! A mai napon kaptam egy telefonhívást, hogy a vidéki munkahelyeken úgy érzékelik a munkavállalók, hogy az integráció előtt szűk három héttel, mintha felgyorsulnának a folyamatok. A munkavállalók körében olyan információk keringenek, hogy a napokban a munkahelyekre kiküldi a munkáltató a munkaszerződés módosításokat, amit az érintettekkel alá akarnak majd íratni.
A telefonbeszélgetésünk során, kérdezte a szakszervezeti tagunk, hogy mit csináljon?
Korábban és most is megismételve leírom, hogy semmit nem kell tennie, és aláírásával sem kell semmilyen dokumentumot ellátni, mivel az integrációval a foglalkoztatásban semmilyen változás nem következik be, csak a munkáltató személye fog megváltozni.
Abban az esetben, ha a Volánbusz Közlekedési Szakszervezet, mint a VOLÁNBUSZ Zrt-nél kollektív szerződést kötő szakszervezet megőrzi szerződéskötési képességét és a tagtoborzás, ami a napokban egyre aktívabb, ezt lehetővé is teszi, akkor egyedüli szerződéstkötő szakszervezetként, egy olyan KSZ módosítás lép életbe, amivel hét melléklet fogja szabályozni a társaságnál a foglalkoztatást.
A foglalkoztatási szabályok és a bérrendszer is ugyanaz lesz, mint ami korábban a Közlekedési Központoknál volt! Hét eltérő bérrendszer és hét eltérő foglalkoztatási szabály lesz érvényben! Ezáltal az egybeolvadással egy időben a keresetek nem csökkennek és nem is fognak nőni.
Abban az esetben, ha a későbbiekben bármilyen probléma merül fel a foglalkoztatás során és kiderül, hogy korábban olyan dokumentumot írt alá, ami a foglalkoztatásával – a VOLÁNBUSZ Zrt-be történő beolvadással összefügg – kapcsolatos, utólag jogvitát kezdeményezni lehetetlen.
Mindezek ismeretében az utolsó figyelmeztetésemmel kérek minden kollégát, hogy csak akkor írjon alá munkaszerződés módosítást, ha annak tartalmát értelmezni tudja és az abban foglaltak egyértelműen kedvezőek számára, ellenkező esetben, a munkaszerződés módosítását utasítsa el!
Dobi István
elnök