A Tüke Busz Zrt. a négy napon belüli munkanap és pihenőnek áthelyezése után, továbbra sem hajlandó a munkavállalók részére a rendkívüli munkavégzés után járó pótlékot fizetni. Korábban ezen jogsértést a munkaügyi hatóság megállapította, amely határozatot a munkáltató Tüke Busz Zrt. a bíróság előtt támadott meg és erre hivatkozással, az azóta is felmerült esetekben sem akarja az érintett munkavállalók részére a rendkívüli munkavégzésre járó bérpótlékot számfejteni.
Minden Tüke Busznál dolgozó munkavállaló a mai naptól figyelje a munkaidő beosztását (vezénylését) és a négy napon belüli berendelések esetében kérje számon a munkáltatót, hogy miért nem számolta el az erre az időre járó bérpótlékot.
Abban az esetben, ha a társaság a munkavállaló felszólalása után öt napon belül nem fizeti ki a törvény által előírt munkabér pótlékát, akkor a munkavállalónak lehetősége nyílik arra, hogy azonnali hatályú felmondással megszüntesse munkaviszonyát.
Az azonnali hatályú felmondásnak az a lényege, hogy a munkavállalónak ez esetben, mivel a Tüke Busz Zrt. megtagadja a bérpótlék kifizetését, jár a felmondási időre járó pénzösszeg, valamint a végkielégítés.
Nem tudom mit tenne a Tüke Busz Zrt., ha 20-30 munkavállaló élne ezzel a lehetőséggel és kilépne a cégtől és a bíróságon is megállna az azonnali hatályú felmondás gyakorlása.
Arról nem is beszélve, hogy ennyi munkavállaló pótlása megoldhatatlaná válna, mivel az alacsony keresetek miatt így is munkaerőhiánnyal küzd a társaság.
Dobi István
elnök