A Somogy és Tolna megyei Nemzeti Adó és Vámhivatal Eljárási Osztálya által, eddig kiadott igazolások alapján, arra lehet következtetni, hogy a Gemenc és Környéke Busz Kft. nem jelentette be a munkavállalókat és 2012. 09. 30. napjától, 2012. december 31. napjáig feketén foglalkoztatta az autóbuszvezetőket. Itt felvetődik az a kérdés is, hogy az alvállalkozásból a Gemenc Volán Zrt.-hez visszakerült munkavállalók esetében, ki az átadó munkáltató és a Gemenc Volán Zrt. – a munkavállalókat érintő kérdésekben – kivel számol el, mint átvevő munkáltató?
A Gemenc és Környéke Busz Kft. eleget tesz-e azon kötelezettségének. hogy az adóigazolásokat 2013. január 31-ig kiszolgáltatja – az általa be nem jelentett – munkavállalók részére. Érdekes helyzet!
Az is felháborító, hogy a 2013. január 1. napjával az alvállalkozótól a Gemenc Volán Zrt. állományába visszakerült munkavállalók jelentős része, a mai napig a Gemenc és Környéke Busz Kft-től nem kapta meg a decemberi bérét. A bérelszámolási lapokról nem is beszélve, mivel azzal az alvállalkozó, már 2012. április óta nem számol el a munkavállalókkal.
A Gemenc Volán Zrt. személyforgalmi és marketing igazgatója, Miszler úr semmilyen felelősséget nem kíván vállalni a kialakult helyzetért, mert a telefonon történő megkeresésünk során a titkárnőjével letagadtatja magát és a visszahívási kérésünket sem teljesíti. Ezek szerint elutasítva a Nemzeti Fejlesztési Miniszter Asszony elvárását, miszerint a Gemenc Volán vezetésének a szakszervezetekkel történő folyamatos érdemi egyeztetés szükségességére hívta fel, 2012. december 21-én levelében az MNV Zrt. illetékes szakterületét, amit Miszler úr – eléggé hanyag eleganciával – figyelmen kívül hagy.
A Gemenc Volán Zrt. személyforgalmi vezetőjének ezek után az a legfontosabb, hogy a buszvezetők írják alá, azt a munkáltató által szerkesztett nyilatkozatot, hogy a munkavállalók hozzájárulnak a szabadságuk több részletben történő kiadásához. A munkaköri leírásukban, pedig a hatályos Mt. előírásait figyelmen kívül hagyva, pongyolán megfogalmazott, ezáltal értelmezhetetlen kiegészítést kíván elfogadtatni a munkavállalókkal, a munkakörüktől eltérő foglalkoztatásukkal kapcsolatban.
Miért van az, hogy a munkavállalók „félelmükben” mindent aláírnak, amit a munkáltató eléjük tesz? Ezáltal előfordult az is, hogy olyan munkautasítást ad ki, ami egyértelműen jogszabályellenes, mivel figyelmen kívül hagyja azt az előírást, amit az Mt. tartalmaz: „ a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni.” Tehát az nem szerepelhet a munkautasításban, hogy a vezénylést legkésőbb a tárgyhót megelőző hónap 28. napjáig kapják meg az autóbusz-vezetők. Ez csak egy a sok közül, amit szükséges megváltoztatni a munkautasításban!
Miszler Úr!
Kérem, tegyen eleget kötelezettségének és a szakszervezetünk által az Ön részére elküldött levelekre válaszoljon!
Továbbá, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy a visszaszervezett munkavállalókat, a foglalkoztatás során további kár ne érje. A decemberi hónapban ledolgozott időre, minden munkavállaló sürgősen kapja meg a volt alvállalkozótól a munkabérét.
Konzultációra elküldött levelünk alapján folytasson egyeztetést szakszervezetünkkel, az általunk felvetett problémák megoldásának érdekében.
SZAKSZ elnök
A személyi adatok kitakarásával feltöltött dokumentum amit a NAV a munkavállalók részére kiállított:
