Tisztelt ENYKK!
Akkor én is elmondom, miért megy el innen annyi gépkocsivezető. Teszem ezt azért, hogy talán megjön a józan eszük végre összekapják magukat és emberszámba vesznek minket. Megyek sorjában.
Az ENYKK egy hiearchikus felépítésű szervezeti egység. Mivel ebben a vállalati struktúrában lassú az információáramlás, ezért nagyon sok dolog nem is juthat el a vezetőséghez. Az egyik probléma tehát az információ áramlása. Nem tudjuk mit tesz meg a cég, fejleszt-e, tervbe van véve stb. És Önök sem tudják mi mit gondolunk, vagy érzünk, mik a problémáink. Remélem csak ez az oka a tudatlanságuknak és nem a rosszindulat. A buszok állapota siralmas. A napokban felszállt hozzám egy utas és megkérdezte: „Fiatalember ugye ezzel nem fogunk lerobbanni?” Megkérdeztem miért? Azt mondta elindult és 10 percen belül két busz robbant le alatta. Szerintem ez szégyen és nem szolgáltatás.
Magam is munkába menet a váltópénz mellé még bekészítek imbuszkulcs készletet, villáskulcsokat, csillagkulcsokat, csavarhúzókat, hogy az Önök buszát mozgásban tarthassam és az utasok eljuthassanak ahová szeretnének. 20 év feletti buszok aránya igen magas. Tudom, nem megy egyik napról a másikra a közbeszerzés és különböző emberek érdekeivel is meg kell küzdeni akik tartják a markukat, persze erről nem illik beszélni. (Ez az én magánvéleményem és nem állítás) Munkakörülményeink szintén siralmasak. Legtöbbünk 16-18 órákat dolgozik így a jelenléti idő volt amikor 263 óra volt, amiből Önök 197 órát számolnak el. Nem nyílna ki a zsebükben a bicska fordított esetben? Őszintén? Jóformán a családomat nem is látom, mert egyik nap a munkában vagyok másik napon meg egyedül majdnem egész nap, mert család az iskolában meg a munkahelyen tartózkodik. Délután 17 után találkozom velük, majd este 10-11 kor már fekvés, mert minden kezdődik elölről másnap. Élet ez???
A higiéniás körülmények a „pihenőkben” siralmasak. Nincs kéztörlő, nincs kézmosó, nincs wc papír, a szóda meleg ihatatlan nyáron 40 fok van benne, télen meg hideg. A csempe és a vakolat hullik folyamatosan, nyáron legyek röpködnek rajokban a wc-ben. A „pihenő” alapterületéről idézni szeretném a más megyékből jött ellenőr kollégák elszólását, ami a következő volt: „Maguknak ez a putri a pihenőjük???” Azt hiszem, ez mindent elmond. A vezetői stílus. Nos az mindenütt más és más. Függ attól ki milyen ember, ki milyen emberséges stb. Sajnos az a tapasztalatom, hogy Önök az „erő” politikáját követik.
Mutatja ezt az itt hozzászólásként elhelyezett SZAKSZ-ot és munkavállalókat fenyegető hozzászólásuk is. Hölgyeim, Uraim azok az idők már elmúltak!
A munkaszerződés kétoldalú megállapodás. Amikor megköttetik akkor nem az oroszlán és a kisegér között jön létre, hanem az oroszlán és az oroszlán között. Tessék ezt tudomásul venni! Önöknek szükségük van a mi munkánkra, mert különben bezár a cég és nekünk viszont szükségünk van az Önök cégére, mert nem tudjuk másként eltartani a családunkat. De egy cég csak akkor működhet megfelelően, ha van párbeszéd, tisztelet, figyelem és megbecsülés mindkét fél részéről! Nekünk most sajnos főnökeink vannak csak. Én munkahelyi vezetőt szeretnék!
Tudják mi a különbség a két típus között? Nem? A főnök elvárja a munkát, tudatja milyen büntetésem lesz ha nem végzem jól, a szavai ÉN, TE, a hibást keresi, elvárja hogy tudjam hogyan kell csinálni a munkát, mellette robotolás a munka, elvárja a tiszteletet mert az „jár neki”. Nézzük a vezetőt, akit én is szeretnék látni magam mellett, mint KOLLÉGÁT: inspirál a munkára, megmutatja mi a jutalmam ha jól végzem a munkát, a szavai MI, a hiba okát keresi, megmutatja hogyan kell csinálni, mellette kaland a munka, TISZTELETNEK ÖRVEND mert jó példával jár elől és rászolgál a tiszteletre!
Én ez utóbbinak örülnék, mert sajnos ma még csak a fenyegetés szintjén élünk. Tessék fejlődni a kornak megfelelően! Van egy kiváló tankönyv olvassák el a címe: Daniel H. Pink Motiváció 3.0 ösztönzés másképp. És fogadják meg az abban leírtakat. Én szerettem azt a könyvet. Ha céget fogok alapítani én biztos VEZETŐ leszek.
Végül a formaruha. A kollektív szerződésben benne foglaltatik, hogy jár. Sokunknak már elkopott és arra akarnak kényszeríteni, hogy saját pénzünkön vegyük meg és ha nem akkor büntetés jár érte! Már megint ez a BÜNTETÉS! Más motivációjuk nincs? És végül biztos meglepődtek, hogy ezt egy buszsofőr írta, de higgyék el az vagyok. Nem vagyunk hülyék, sok kolléga nagyon művelt értékes ember és ezeket az embereket Önök elüldözik a viselkedésükkel.
Miután befejezem ezt az írást én is feladom az önéletrajzomat egy álláspályázatra, mert már engem is elveszítettek. Kellett ez? Ráadásul én már nem is gépkocsivezetőnek jelentkezem, mert pályát váltok. Elég volt ennyi belőle. 26 év a pályán és Önöknek köszönhetően ennek vége. Örökre. Vár az új állásom remélhetőleg.
Forrás: SZAKSZ fórum