A SZAKSZ honlapján Dobi István elnök úr ismét több valótlansággal befolyásolja a honlapját olvasókat, ezért gondolom, hogy ezekre tényekkel szükséges reagálni a teljesség igénye nélkül.
1. A SZAKSZ egy év alatt megduplázta tagságát – igen, nagyrészt már meglévő és működő szakszervezet bekebelezésével – gratulálunk.
(Dobi: tehát ez igaz!)
2. A KKSZ 2002 taglétszáma 16.000 fő- nem tudom cáfolni, akkor még nem voltam KKSZ vezetőségi tag – Dobi elnök úr az volt, biztos jól emlékszik.
(Dobi: akkor ez is valós állítás!)
3. A KKSZ 2015-ben 4 500 taggal rendelkezett. – Ezt viszont tudom cáfolni, ez a szám egészen pontosan 6010 fő volt 2015- ben, és 2016. január 01-én is majd ezer fővel meghaladja az elnök úr által leírt – félrevezető – létszámot.
(Dobi: 2015 év végén a KKSZ-ből 1 300 fővel kilépett a VOLÁNBUSZ Alapszervezet. Baranyai elnök úr a fentiekben elismerte, hogy kb 5 500 tagja van jelenleg a KKSZ-nek! Akkor igaz az az állítás, hogy a KKSZ elvesztette a tagságának kétharmadát!)
4. Független vagy nyugdíjas korú tisztségviselők: Dobi elnök úr sem független csak függetlenített – az igaz, hogy csak a saját cégénél (DDKK Zrt.), de függ a munkáltatótól, hiszen onnét kapja a fizetését. A nyugdíjas korú KKSZ-es tisztségviselők nagy része mandátuma közben lett nyugdíjas, ezt a kérdést a 2016 évi tisztségviselő választás vélhetően meg fogja oldani.
(Dobi: személyem munkaügyi státusza alapján a munkáltatónak velem kapcsolatban nincs jogkörgyakorlása mindaddig, míg teljesen fel vagyok mentve a munkavégzés alól! Ugyanezt Baranyai elnök úr és több alapszervezeti vezető sem mondhatja el, mivel a munkavégzés alól nincsenek felmentve! )
5. Az Alágazati Kollektív Szerződés megszűnése: Dobi elnök úr szakmai indokok mögé – ami több sebből vérzik , és az a felület nem alkalmas ennek megvitatására – bújva azért szeretné fölmondatni az AKSZ-t mert nem aláírója, de meg sem próbál kompromisszumra törekedni, sőt az aláíró szakszervezeteket tekinti ellenérdekű félnek nem a munkáltatót. Az sem igaz, hogy ha az aláírók taglétszáma az állományi létszám 10%-a alá csökken automatikusan megszűnik az Alágazati Kollektív Szerződés.
(Dobi: Baranyai elnök úr kérem szakmailag cáfolja állításaim, ami Ön szerint ezer sebből vérzik! Indokolja meg, hogy a munkavállalók számára miért érdemes az alágazati kollektív szerződést hatályban tartani?
Dobi: Nem vagyunk aláírók ez igaz, de már ezt a kiüresített förmedvényt nem is szabad elfogadni, aláírni és a munkáltatók azok akik ezen nem is akarnak változtatni, a KKSZ pedig kiszolgálja ezt az akaratot!
Dobi: Igenis igaz, hogy abban az esetben, ha a kollektív szerződés aláíró képességét a szakszervezet elveszíti, akkor az általa kötött kollektív szerződés hatályát veszti az Mt. 281 § (4) bekezdése alapján!)
6. Senkit nem kérünk, hogy lépjen be a SZAKSZ-ba: nem? akkor mért szerveznek több megyében is tagtoborzást??
(Dobi: én azt írtam le, hogy azért kérjük főleg az autóbuszvezetőket, hogy lépjen ki a KKSZ-ből, mert ha elveszti kollektív szerződést kötő képességét, akkor az alágazati megállapodás is hatályát veszti. Mindezek mellett nem kell a SZAKSZ-ba belépni! Egy normális szakszervezet azért, hogy az érdekvédelmi erejét növelje, folyamatosan tagtoborzást végez!)
Ismétlem, csak néhány félrevezető „tényt” szerettem volna helyre igazítani, pontosítani a teljesség igénye nélkül.
Baranyai Zoltán