A KDSZSZ nem érti, hogy egy közel 19 000 főt foglalkoztató társaságnál, a VOLÁNBUSZ Zrt-nél kollektív szerződést kötő szakszervezet, a Volánbusz Közlekedési Szakszervezetnek (VKSZ), miért nincs honlapja, vagy Facebook oldala, ahol naprakészen tájékoztathatná a munkavállalókat, az érdekvédelmi tevékenységéről?
A VOLÁNBUSZ Zrt. elfogadja az Alágazati Kollektív Szerződésben foglaltakat, így érthetetlen, hogy a 2020. évi bértárgyalások elkezdéséhez szükséges bér és munkaügyi adatokat, 2019. december 15. napjáig miért nem adta át a kollektív szerződést kötő szakszervezet számára. (lehet, hogy átadta, de erről sem tudhatunk semmit).
Mindezekkel párhuzamosan, eddíg miért nem értesült a KKSZ és a KDSZSZ arról, hogy a munkáltató mikor kezdi el a szakszervezetekkel a 2020. évi bérfejlesztésről az egyeztetést.
A KKSZ és a KDSZSZ együttesen 11 000 fős taglétszámmal rendelkezik, ennek ellenére a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése az alig 2 000 fős tagsággal rendelkező VKSZ-el egyeztet, aminek az eddigi eredménye a társaságnál jelentős feszültséget generált – főleg a vidéki – munkavállalók körében. A VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése érzékelve a korábbi – a VKSZ-el egyeztetett – hibás döntéseinek következményeként, a társaságnál kialakult év végi feszültséget, egy nagyobb összegű mozgóbér kifizetéssel próbálta azt enyhíteni.
A VKSZ nem állt ki és eddig nem adott ki semmilyen tájékoztatást, közleményt az integráció óta a munkavállalók részére. A VKSZ a mozgóbér-kifizetésről és a három éves bérmegállapodás lezárásáról aláírt megállapodás közzétételét sem támogatta.
A honlap és a Facebook oldal hiányában, a munkavállalók tájékoztatási elvárásainak elég nehéz lesz a jövőben megfelelni, de a VKSZ-nek tudomásúl kell vennie, hogy az ország egész területére kiterjedő kommunikáció mielőbbi megvalósítása elengedhetetlen, ennek elmaradása a VKSZ ellehetetlenülését is okozhatja.
A KDSZSZ elvárja a VKSZ-től, hogy már január 2. napján kezdeményezze a VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatójánál, a 2020. évi bértárgyalások azonnali elkezdését és erről, valamint a megfogalmazott bérkövetelés mértékéről tájékoztassa a társaság munkavállalóit.
A hét eltérő bér és jövedelem rendszer, valamint foglalkoztatási szabályok egységesítéséről is tárgyalni kell, mert a VOLÁNBUSZ Zrt-nél alkalmazott jelenlegi gyakorlat – a KDSZSZ megítélése alapján – a munkajogi szabályok előírásainak sem felelnek meg. Ezért fog a KDSZSZ a napokban egy átfogó KSZ. módosító javaslatot a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése felé előterjeszteni.
Dobi István
KDSZSZ elnök