A Volán társaságoknál jelenleg hét szakszervezet próbál érdekvédelmet csinálni, – ha megnézzük az elmúlt napok eseményeit – elég csekély eredménnyel. A kollégáink elég kritikusak, megfogalmaznak elvárásokat a szakszervezetek felé, de a kritika szintjén megáll minden és a változás kikényszerítése irányában már semmit nem tesznek.
Be kell látni a Volán dolgozóknak, hogy ha nem valósítják meg – párhuzamosan a munkáltatói lépésekkel – a szakszervezetek egységesítését, vagy egy szakszervezet mellett történő kiállást, akkor a Volán társaságok további átalakításának – ami rövid időn belül elkezdődik és meg fog történni -, annak egyértelműen és ismételten – lásd régiósítást – a munkavállalók lesznek a vesztesei.
A munkás akkor tudhat erős érdekvédelmet a munkahelyén, ha egy szakszervezet áll a munkáltatóval szemben! Vagyis egy lesz az eggyel szemben és azt az egyet, ha kell számon lehet kéri, hiszen a tag a tagdíjából tartja fent a szakszervezetet, ezért minden joga meg van az elszámoltatásra. Főleg akkor, ha kiderül, hogy egy olyan megállapodást köt a tagság nevében a munkáltatóval, ami a munkavállalók számára hátrányos.
Akkor lehet esélye a munkásnak, a munkáltatóval szemben, ha a munkahelyen a szervezettsége erős, a szakszervezet jelentős taglétszámmal rendelkezik – lásd AUDI 70 % – és a tagság egységesen áll ki az érdekei mellett. Továbbá a szakszervezet képviselője a munkáltatótól független és nem dolgozik a munkáltatónál a felesége, férje a lánya, a fia, a menye stb. és családtagjának a vállalkozása sem áll kapcsolatban társasággal. Ez minimum elvárás és ezek a feltételek is szükségesek a változáshoz!
Dobi István
elnök