A Tüke Busz Zrt. Elnöke, a SZAKSZ konzultációt kezdeményező levelére azt a választ adta, hogy a társaságnál több évre szóló bérmegállapodás van érvényben, így a SZAKSZ 2018. évi bérfejlesztési követeléséről nem kíván egyeztetést folytatni szakszervezetünkkel. A Tüke Busz Zrt. elnöke által megküldött bérmegállapodás alapján, megfelel a valóságnak, hogy a Tüke Busz Zrt. és a Független Demokratikus Szakszervezet (FDSZ), minimum három évre szóló bérmegállapodást kötöttek, 2016. évben.
A SZAKSZ, a társaság Kollektív Szerződés 1. sz. mellékletének felülvizsgálata céljából kezdeményezte az egyeztetést a Tüke Busz Zrt. elnökénél és azzal egy időben tájékoztatás céljából Hofekker Ferenc FDSZ elnöknek is megküldtük a konzultációval kapcsolatos KSZ módosítást, a besorolási bérek emeléséről.
Az FDSZ megkeresésünkre nem válaszolt, de úgy értesültünk, hogy a SZAKSZ-ot megkerülve a munkáltató és az FDSZ több egyeztetést tartott a bérfejlesztés témakörében. Ennek eredményéről a munkavállalók és a SZAKSZ sem kapott tájékoztatást.
Az autóbusz-közlekedést folytató társaságok és a 2017 évre a Tüke Busz Zrt. is az autóbuszvezetőinek alapórabérét a garantált bérminimum előírásai alapján állapították meg. Ezt a gyakorlatot a Volán társaságok 2018. évben is folytatták és ez év január 1. napjával ennek megfelelően emelték az autóbuszvezetők alapórabérét.
A Tüke Busz Zrt. ezt miért nem tette meg? A FDSZ miért nem követeli a garantált bérminimumra történő ráállást?
Egy szót sem szólnék, ha a titkos egyeztetések során legalább erről megállapodtak volna a kollektív szerződést kötő felek, de úgy tudom, hogy ez nem következett be.
A Tüke Busz Zrt. azt is írta levelében, hogy a SZAKSZ érvényes bérmegállapodás ideje alatt, bérfejlesztés kikényszerítése céljából, törvényes sztrájkot nem tarthat. Ez így van, de minden más demonstratív eszközzel felhívhatja a munkáltató és a tulajdonos önkormányzat figyelmét a megalázóan alacsony keresetekre, ami a Tüke Busz Zrt-nél jelentős feszültséget okoz és folyamatosan generál a munkavállalók körében. Nem akarom elkeseríteni a Tüke Busz vezetését, de a munkakörülmények javításának kikényszerítése céljából már hirdethetnénk munkabeszüntetést és erre sajnos több okot is ad a munkáltató. Lásd a fonódó hálózat okozta munkavégzési problémák, formaruha-juttatás hiányosságai stb.
A SZAKSZ úgy gondolja, hogy az FDSZ-nek nem titkos tárgyalásokat kellene folytatni a munkáltatóval, hanem a SZAKSZ-al együtt fellépve, követelni a bérfejlesztéssel kapcsolatos további egyeztetések azonnali megkezdését. Továbbá a munkáltató ráutaló magatartása alapján, követelni a garantált bérminimum alkalmazásával, a alapbérek január 1. napjával történő rendezését.
Abban az esetben, ha a Tüke Busz vezetése meg tudja osztani a munkavállalókat, akkor nem változik semmi és az fog történni a jövőben is, amit a munkáltató akar.
Dobi István
elnök