Dávid Ilona elnök-vezérigazgató a mai napon tájékoztatást adott ki, megtörve a csendet, amelybe azért egy fricska is belefért, a kritikát megfogalmazó – a folyamatos és tartalmas tájékoztatást és egyeztetést követelő – szakszervezetek irányába.
„Felhívom a figyelmüket, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. menedzsmentje elhatárolódik minden hangulatkeltéssel szemben, mely veszélyezteti az integráció és a közös szakmai munka eredményét.”
Azért megkérdezném elnök-vezérigazgató nőtől, hogy ki és mikor keltett hangulatot, mert a KDSZSZ úgy gondolja, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. folyamatos elutasító magatartása és a tartalmas megbeszélésektől történő elzárkózás, valamint a munkavállalók tájékoztatásának hiánya az, ami kiveri a biztosítékot a munkatársaink körében.
Az a lényeg, hogy valami változni fog, mivel Bánhidi-Nagy Attila humánerőforrás vezérigazgató-helyettes 2019. augusztus 1. napjára megbeszélésre hívta a Volán társaságoknál képviselettel rendelkező szakszervezeteket.
Az alábbi napirendi pontokat meghatározva:
– integrációval kapcsolatos aktualitások,
– szociális hozzájárulási adó jogszabályi változásából prognosztizált megtakarítás terhére fordított bérfejlesztési lehetőségek tárgyalása.
Dávid Ilona ma közzétett tájékoztató levele:
TÁJÉKOZTATÁS
Valamennyi Közlekedési Központ Központi Üzemi Tanácsa és
Valamennyi Közlekedési Központ Kollektív Szerződést aláíró szakszervezete
részére
Tájékoztatom Önöket, hogy a tulajdonos egyesülésről szóló döntését követően a VOLÁNBUSZ Zrt. megkezdte a beolvadással és munkáltató személyében bekövetkező változással kapcsolatos feladatok ellátását.
A sikeres integráció megvalósítását a szakmai-, gazdasági- és jogi megfelelőségen túl a beolvadó társaságok munkavállalóival és a munkaügyi kapcsolatok résztvevőivel történő együttműködés alapozza meg.
A VOLÁNBUSZ Zrt. a részvényesi határozat kiadását követően megkezdte az eltérő működés harmonizációja érdekében a külső feles szerződések, belső szabályzatok, utasítások felülvizsgálatát, az informatikai rendszerek összehangolását. A menetrendtervezésben folynak az egyeztetések mind a helyi-, helyközi- és vasúti közlekedés csatlakozásainak hatékonyságnövelő kialakítása érdekében. A műszaki terület készíti a jövő évi közbeszerzések műszaki tartalmának kialakítását.
A bekért információk alapján a munkaköri struktúra egységesítése az elsődleges feladat a foglalkoztatáspolitika és a létszámtervezés kialakításához.
Az üzleti tervezéssel párhuzamosan megkezdődnek majd az érdekképviseleti tárgyalások a kollektív szerződések, a foglalkoztatási kérdések, a munkaügyi kapcsolatok rendezett kialakítása érdekében.
A zavartalan működés biztosítása érdekében megkezdődött az egyes vezetői pozíciók pályáztatása a VOLÁNBUSZ Zrt. és a Közlekedési Központok munkatársai körében az új szervezeti felépítésnek megfelelően. A pályázatok egy része meghívásos, ezekben az esetekben alapos előkészítés, számos egyeztetés alapján választották ki a felkért szakembereket. A nyílt pályázatokra a Közlekedési Központok munkatársainak jelentkezését várta a VOLÁNBUSZ Zrt.
A VOLÁNBUSZ Zrt. a Közlekedési Központokkal történt előzetes egyeztetést követően felkérte a társaságokat a munkavállalók törzsgárda és balesetmentes jutalmának, valamint a III. negyedév betervezett képzéseinek teljesítésére.
Felhívom a figyelmüket, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. menedzsmentje elhatárolódik minden hangulatkeltéssel szemben, mely veszélyezteti az integráció és a közös szakmai munka eredményét.
A VOLÁNBUSZ Zrt menedzsmentje továbbra is elkötelezett abban, hogy a munkavállalókat és képviseleti szerveiket időben tájékoztassa.
Budapest, 2019. július 22.
Dávid Ilona s.k.
elnök-vezérigazgató
VOLÁNBUSZ Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság,
DAKK Dél-alföldi Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság