A VOLÁNBUSZ Zrt-nél a mai napon, Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony vezetésével a munkáltató több, a jövőben végrehajtásra kerülő tervezett intézkedéséről tájékoztatta a meghívott szakszervezetek képviselőit. A 2020. évi bérfejlesztéssel kapcsolatban elmondta, hogy a társasági szinten az egyeztetésben résztvevő szakszervezetek mindegyike (KDSZSZ, KKSZ, VKSZ) közölte a munkáltatóval a bérfejlesztési igényét, aminek a mértéke egybevágóan 15 % volt.
Elnök-vezérigazgató asszony kijelentette, hogy bármilyen mértékű bérfejlesztés a társaság számára többletterhet jelent és a megvalósításához szükséges a kormányzati beavatkozás. Az idei bérek rendezéséről a KVKF ülésen folytatódnak a tárgyalások, aminek az összehívása rövid határidőn belül megtörténik és az ott elfogadott megállapodás után lehet az egyeztetéseket a VOLÁNBUSZ Zrt-nél elkezdeni, majd helyi szinten a bérmegállapodást megkötni.
Szövetségünk 2019. szeptember 22. napján az alábbi elvárást fogalmazta meg a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetése felé: „A KDSZSZ fél évet ad a VOLÁNBUSZ Zrt-nek arra, hogy a közeli napokban aláírásra kerülő és az integráció napjával hatályba lépő KSZ módosítás által beemelt, hét eltérő bér és foglalkoztatási rendszert a társaság egységesítse. Ezáltal a VOLÁNBUSZ Zrt-nél 2020. második negyedévére az egységes foglalkoztatás és bérrendszer megvalósuljon.”
Örömmel vettük tudomásul Dávid Ilona elnök-vezérigazgató asszony mai napon tett bejelentését, miszerint hosszabb távon fenntarthatatlan a hét eltérő bér és foglalkoztatási rendszer, továbbá az egy vállalaton belüli regionális bérkülönbségek, ezért a munkáltató 2020. április 1. napjával egy egységes új bérrendszer bevezetését tervezi.
A VOLÁNBUSZ Zrt. az új bérrendszer kialakításában várja a szakszervezetek közreműködését és javaslatát.
Bánhidi vezérigazgató-helyettes úr úgy gondolja, hogy a rendelkezésére álló bértömeg – egy célirányosabb és nem pazarló felhasználással – fedezni tudja az új bérrendszer bérköltségigényét. A társaság elnök-vezérigazgatója kijelentette, hogy az új bérrendszer bevezetésével a munkavállalók – ez főleg az autóbuszvezetői munkakörben dolgozó munkavállalókat érintheti – keresete nem csökkenhet.
A KDSZSZ várja a kidolgozott új bérrendszer anyagát, amelyről a szakértők bevonásával fogjuk véleményezésünket és módosító javaslatainkat elkészíteni és azt az egyeztetéseken képviselni.
A VOLÁNBUSZ Zrt. 2020. január 1. napjával a társaságnál egységesen minden munkavállalója számára 200 000 Ft. összegű cafeteriát biztosít, az e fölötti összegeket – ami régióként jelenleg eltérő mértékű – a munkáltató alapbéresíteni fogja.
A VOLÁNBUSZ Zrt. 2020. január 1. napjával minden munkavállalójának, aki nyugdíjpénztári tagságot létesít, vagy már tagja a pénztárnak, 3,5 %-os hozzájárulást biztosít, ezzel egységesítve ezt a juttatási formát, mivel jelenleg, Györ-Moson-Sopron, Vas, Veszprém és Zala megyében dolgozó munkavállalók is részesülni fognak, mivel ez a juttatás az ÉNYKK Zrt-nél ez nem szerepelt a jövedelmi elemek között.
Az üzemanyag megtakarítás ösztönzésében is egységesítés történik, amin a szakterület jelenleg is dolgozik és az elkészült anyagot a szakszervezetekkel véleményeztetni fogja a társaság. Az új járművek nehezen illeszthetők be a jelenleg alkalmazott rendszerekbe ezért is szükséges az egységes szabályozás.
A KDSZSZ ezekben a témakörökben is várja a kidolgozott tervezeteket és annak ismeretében kíván nyilatkozni és módosító javaslatokat előterjeszteni.
Összességében a Szövetség jó iránynak tartja a társaság tervezett lépéseit, azért is mert korábban a KDSZSZ sürgette a társaságnál a bérrendszer mielőbbi egységesítését.
Dobi István
KDSZSZ elnök