A Nyíregyházi Törvényszék a mai napon meghozott ítéletében, Virág Sándor kollégánkat (volt szakszervezeti tisztségviselőt) visszahelyezte eredeti munkakörébe és kötelezte az ÉMKK Zrt-t, hogy a több évre járó elmaradt munkabért, fizessen ki a felperes munkavállalójának. A három évre járó munkabér közterheivel együtt, több mint tíz millió forintjába kerül az ÉMKK Zrt-nek! A SZAKSZ jogi képviselője többször kezdeményezte a peren kívüli megegyezést, de ezt a munkáltató elutasította. Az eljárás során korábban felajánlott peren kívüli megegyezéssel, jelentősen csökkenteni lehetett volna a perköltséget és a kollégánknak most kifizetésre kerülő elmaradt munkabért.
Az ítélethirdetés után kérdésként merül fel az, hogy most a munkáltatói oldalon ki vállalja fel a felelősséget, vagyis ki és kik lesznek eljárás alá vonva a társaságnak okozott jelentős, tíz millió forintos kárért. A munkáltató megalapozatlanul és jogsértő módon szüntette meg Virág Sándor forgalmi szolgálattevő munkaviszonyát, 2012. október 11-én és ezt a mai napon a Nyíregyházi Törvényszék jogerősen is kimondta.
Három év után a több mint 10 millió forintos károkozásért hány vezető beosztású személynek szünteti meg a társaság a munkaviszonyát? Három évvel korábban Virág Sándornak azért kellett távozni azonnali hatályú felmondással a társaságtól, mert forgalmi szolgálattevőként olyan utasítást adott, ami miatt a munkáltató 504 forinttal több munkabért számolt el egy autóbuszvezetőnek és ezzel Virág Sándor a társaságnak jelentős mértékű kárt okozott! (Nem felháborító és nevetséges?!)
A SZAKSZ a mai naptól árgus szemekkel fogja figyelni az eredeti munkakörébe visszahelyezett Virág Sándor kollégánkkal kapcsolatban meghozott munkáltatói intézkedéseket és abban az esetben, ha a munkáltató a „megtorlás” eszközéhez nyúlna, az ellen szakszervezetünk minden törvényes eszközzel fel fog lépni!
Dobi