A mai napon az MNV Zrt-ben két és fél órás konzultációra került sor, amit a SZAKSZ március 13-án kezdeményezett, a társaságokért felelős igazgatónál. Az egyeztetés az ÉMKK Zrt. és az ÉNYKK Zrt-nél, a Volán társaságok összevonása után, a januárban és februárban kifizetett bérek csökkenésének okairól és esetleges következményeiről szólt.
Mindkét társaság kötelezettséget vállalt arra, hogy az adott hónapokra részletesen, ha kell személyre szólóan is megvizsgálja a bérszámfejtést és ahol indokolt, növelt kompenzációs pótlék fizetésével szüntetik meg a munkavállaló bércsökkenését. Az ÉMKK Zrt április végén a kompenzációs pótlékot alapbéresíteni fogja. Az ÉNYKK Zrt-nél is folyamatos bérkiegészítés fizetésére kerül sor, annak érdekében, hogy változatlan foglalkoztatás mellett, a munkavállalók bére és jövedelme az átalakulás miatt személyre szólóan se csökkenjen.
Az ÉNYKK Zrt. vállalta, hogy a szakszervezetekkel megállapodásban rögzíti azt, hogy az ÉNYKK Zrt-be történő beolvadás során garanciát vállal arra, hogy az egyesülő társaságok megvalósuló integrációja következtében, kizárólag az átalakulás miatt, változatlan munkateljesítmény mellett a munkavállalók bére személyre szólóan sem csökkenhet.
Az ÉMKK Zrt. humánpolitikai igazgatója kijelentette, hogy a régióban nincsenek eltérő bértételek, mindhárom megyében azonos összegű bérek – ez alatt, nem a munkavállaló besorolási bérét kell érteni – és pótlékok alkalmazására került sor az új és egységes kollektív szerződésben, amit az elmúlt héten írtak alá a kollektív szerződést kötő felek.
Az ÉNYKK Zrt. vezérigazgató-helyettese kijelentette, hogy a területenként eltérő bértételeket a társaság is szeretné a lehető legrövidebb időn belül felszámolni. A SZAKSZ kérte, hogy a munkáltató dolgozzon ki egy részletes ütemtervet arra, hogy ez év végéig a területi bér eltéréseket, hogy akarja megszüntetni, ha lehet az anyagot a március 20. napjára összehívott soron következő egyeztetésen, a munkáltató ismertesse a szakszervezetekkel.
Abban az esetben, ha a SZAKSZ számára ez az ütemterv elfogadhatatlan, akkor jogi lépéseket tesz a kollektív munkaügyi vita megoldására.
Dobi