Az ÉMKK Zrt-nél működő Munkástanács területi szervezete, a Munkástanács honlapján olyan cikket tett közzé, amiben „számon” kéri – gondoljuk a társaság jelenlegi vezérigazgatóját, vagy Fukker Bertalan igazgatót – hogy-hogy lehet 2007-től a miskolci állomás vezetője egy olyan munkavállaló, aki kedvezményes menetjegy visszaélés és egyéb ügyek miatt, korábban ügyészségi megrovásban részesült.
Idézet a cikkből:
„1999 januárjában az üzemigazgató apuka váltotta állomásvezető kisfiát a s.újhelyi rendőrségi fogdában, kedvezményes jegyekkel való visszaélés, és egyebek miatt.
Hogyan lehetett ez az ember ügyészségi megrovással 2007 –től Miskolcon állomásvezető???
Költői kérdés, biztos talált egy jó gazdatestet.” http://kmsz.munkastanacsok.hu/velemeny/
A SZAKSZ a mai napon levélben kereste meg az ÉMKK Zrt. vezérigazgatóját és Pelcz úrtól kértünk tájékoztatást, hogy a helyi Munkástanács állításai a valóságnak megfelelnek-e.
Abban az esetben, ha a cikkben leírtak igazak, akkor arra szeretnénk választ kapni, hogy a munkáltató, miért nem az egyenlő bánásmód elve alapján ítéli meg a munkavállalók által elkövetett szabálysértéseket, mivel az autóbuszvezetők munkaviszonyát menetjegyes visszaélés esetén – összeghatár nélkül – azonnali hatállyal megszünteti.
A Munkástanács cikkéből megtudtuk, hogy az Ügyészség elmarasztalta az ÉMKK Zrt. munkavállalóját, de ez negatívan mégsem érintette az elkövető munkaviszonyát, sőt. A cikk állítása szerint azért, mert valaki (a gazdatest) megvédte és középvezetői állásba helyezte.
Mi van? Az ÉMKK Zrt-nél csak az autóbuszvezetőket rúgják ki, a vezetők felfelé buknak, ha menetjegyes visszaélést követnek el?!
Arra várjuk Pelcz vezérigazgató válaszát, hogy az-az állítás amit a Munkástanács cikke tartalmaz megfelel-e a valóságnak. Volt-e tudomása erről az esetről és mit kíván tenni, miután a nagy nyilvánosság is tudomást szerzett arról, hogy az ÉMKK Zrt-nél nem egyenlő bánásmód valósul meg a személyforgalom munkavállalói körében. Kíváncsi-e arra, hogy ki az a személy – hívjuk Voldemort nagyúrnak – a társaságnál akit a szerző a cikkben gazdatestnek titulált és aki a törvénytelenség pártjára állt.
Hamarosan újabb cikkekben fogunk beszámolni arról, hogy milyen „sajátosságai” vannak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkáltatói magatartásnak az ÉMKK Zrt-nél és ez főleg a személyforgalom területét fogja érinteni. A korábban részünkre elküldött dokumentumokat és bejelentéseket elemezzük, szakértővel vizsgáltatjuk és ezek feldolgozása után teszük meg a szükséges lépéseket.
Dobi István
elnök