A SZAKSZ elnöke, 2012. november 7 és 8-án a Baranya megyei alapszervezet munkahelyi szervezeteinél, Pécsett és Komlón, munkásgyűlés keretén belül tájékoztatta a munkavállalókat a szakszervezet munkájáról. A jelenlévőkkel ismertette a szakszervezet érdekvédelmi stratégiáját a Volán társaságok összevonásával kapcsolatban. A társaságok kollektív szerződésének egységesítését, csak úgy támogatja a SZAKSZ, ha számunkra a legjobb kollektív szerződést tekintik a felek tárgyalási alapnak, és ehhez igazítják a foglalkoztatási szabályokat, a bérrendszert, a szociális és ösztönző rendszereket.
Nagyon rövid időn belül meg kell valósítani a Dél-dunántúli régióban az egy munkáltató, egy szakszervezet modelljét, mivel ez szolgálja a munkavállalók érdekeit. A megosztott munkavállalói érdekvédelem erőtlen, a munkáltató a szakszervezeteket egymás ellen is kijátszhatja, amelynek csak az lehet az eredménye, hogy a munkavállalók bére, jövedelme és munkakörülményei romlanak. Sajnos a szakszervezetek egymás ellen dolgoznak és perben, haragban állnak, ami indokolja a tagság döntését, lépését ennek felszámolására.
Az alágazatban megkötött kollektív szerződés tartalma a munkavállalók számára mára már értéktelenné vált. Eljutottunk odáig, hogy annak hatályban tartása előnytelen a munkavállaló számára, csak a munkáltató érdekeit szolgálja. Az a szakszervezet, amely továbbra is erőlteti a Volán vállalatcsoportra megkötött kollektív szerződést fenntartását, elárulja és kiszolgáltatja a munkavállalókat.
A szakszervezetek összefogásával el kell érni, hogy a rendelkezésre állási idő jelenlegi rendszere, alkalmazása megváltozzon. Elfogadhatatlan, hogy a munkahelyen eltöltött jelenléti időt akár 50%-al is csökkenti a munkáltató és erre az alapbér 42 %-át fizetik csak ki a Pannon Volánnál.
Nagyon fontos kérdés a munkavállalók jogi védelme. A gondatlan károkozás esetén a kártérítési eljárásokban, ha kell a jogi, vagy szakszervezeti képviselet biztosítása a munkáltató által kezdeményezett eljárásban. A munkavállaló nem tudja elviselni és a munkáltatónak megtéríteni a több százezer forintos közvetlen kártérítést, ezért a kollektív szerződések tárgyalása során erre nagy gondot és figyelmet kell fordítani.
A munkásgyűlés alkalmával, lehetőség nyílt a pihenőhelyek és szociális helyiségek állapotának szemrevételezésére. A tisztasági festése évek óta nem történt meg, az autóbusz pihenő berendezései elhasználódtak. A szakszervezet, üzemi tanács és a munkavédelmi bizottságnak jelezni kell a munkáltató felé, hogy a kifogásolt állapotokat szüntesse meg.
El kell érni, hogy a munkáltató – ott ahol erre okot adott – megfelelő hangnemben tárgyaljon és adjon utasítást a beosztottjainak. A munkavállalónak is tisztelettudóan kell a feletteseivel beszélni, akkor jogosan várhatja el, hogy ezt a vezető beosztásban lévő munkatársa is viszonozza.
A munkásgyűlésen résztvevők azt is megtudhatták, hogy 2012. november 14. napján elkezdődnek a tárgyalások a kollektív szerződések módosításával kapcsolatban. A SZAKSZ kezdeményezni fogja, hogy a fent említett napon a bértárgyalások is elkezdődjenek.
Dobi