Szakszervezetünknek, 2011. szeptember 20-án a munkáltatóval lefolytatott, több fordulós tárgyalások végeredményeként, sikerült megállapodni a kollektív szerződés módosításával kapcsolatban. A Kapos Volán Zrt. mint munkáltató az általa beterjesztett és a munkavállalók számára hátrányos módosító javaslatainak nagy részét, – 15 módosító javaslatot – a tárgyalások során visszavonta.
Főként ezek a módosító javaslatok voltak azok, amit szakszervezetünk a kezdetektől fogva elutasított, mivel a munkavállalók jövedelmi helyzetét rontották volna és a foglalkoztatás szabályainak a változása miatt pedig sérültek volna az autóbusz-vezetők érdekei.
A tárgyalás során a két fél kompromisszum képességéről tett tanúbizonyságot, aminek a lényege, hogy a munkáltató és a munkavállalói oldal is engedett és elfogadta a másik oldal érvelését, annak érdekében, hogy a hatályos kollektív szerződés fennmaradjon, azt egyik fél sem mondja fel. A módosításra került pontok a munkavállalók bérét és jövedelmi helyzetét hátrányosan nem érintik, az a módosítások során az nem csökkenhet. Erről is megállapodtak a felek, továbbá a társaságnál nem lesz a közeljövőben 2-3 főt meghaladó létszámcsökkentés, és az sem a termelői területet érintené.
A tárgyalások során a munkáltató által beterjesztett 11 pontban egyáltalán nem közeledtek az álláspontok, abban a kollektív szerződést kötő felek megállapodni nem tudtak. Ezek a pontok – mivel egyik fél sem kívánja a kollektív szerződést felmondani – változatlan tartalommal a hatályos kollektív szerződés részét képezik.
A munkavállalói oldal képviseletében tárgyaló szakszervezetek (KVASZ, KKSZ) megállapították, hogy a tárgyalások a munkavállalókra nézve sikerrel végződött, mivel a szakszervezetek meg tudták őrizni a Kapos Volán Zrt.-nél hatályos kollektív szerződés értékét és színvonalát.
Dobi