A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet a működési területén foglalkoztatott autóbuszvezetők esetében, a társaságoknál olyan bérrendszer és foglalkoztatási szabályok bevezetésére törekszik, ami a munkavállalók számára egyszerűbb, áttekinthető és a módosítások után kedvezőbb számukra. A SZAKSZ Programjának 10. pontja értelmében már múlt évben és idén is kezdeményezte a Pannon Volánnál a bérrendszer átdolgozását, egyszerűsítését, a teljesítményelemek megszüntetése mellett. Tudomásunk szerint, a tulajdonos MNV Zrt. is támogatja a Volán társaságoknál az egységes bérrendszer alkalmazását.
Továbbá a nem vezetéssel eltöltött időre járó – rendelkezésre állás – idő díjazásának emelése és a munkaidő alap további csökkentésének kizárása is alapvető célkitűzés, amit a tárgyalások során szeretnénk elérni, és elfogadtatni a munkáltatóval.
A SZAKSZ Programjának ide vonatkozó pontja:
„10. Kollektív Szerződés keretén belül, egységes elvek alapján nyugvó bérrendszer, bérminimumok bevezetése minden munkakörben. Az évenkénti bértárgyalások során a bérek reálértékének megőrzése, hosszabb távon az EU. bérszínvonalához való közelítés. Továbbra is biztosítani kell munkavállalók szociális ellátását és ezen juttatások erkölcsi értékén felül, anyagi színvonalának javítását.”
A 2013. július 31. napján kelt levelünkre, amiben az autóbuszvezetők bérrendszerének módosításáról szóló egyeztetést kezdeményeztük, a munkáltató az alábbi választ adta. A válaszlevél alapján, szakszervezetünk egy hónappal elhalasztja a konzultáció lefolytatását és az információk birtokában, a határidő lejárta után a tárgyalásokat újra kezdeményezni fogja a társaság vezérigazgatójánál.
Dobi
