A Közlekedési Központok VOLÁNBUSZ Zrt-be történő beolvadásával megszűnt a DAKK, DDKK, ÉMKK, ÉNYKK, KMKK, KNYKK Zrt. kollektív szerződései és csak a átvevő munkáltatónál, a VOLÁNBUSZ Zrt-nél korábban megkötött Kollektív Szerződés maradt hatályba. A VOLÁNBUSZ Zrt-nél kollektív szerződést kötő VOLÁNBUSZ Közlekedési Szakszervezet, az integráció után – más szakszervezetben is tagsági jogviszonnyal rendelkező munkavállalók kettős tagságával – megtartotta reprezentativitását és KSZ kötési jogát.
Mindezek után a 11 000 fős tagsággal rendelkező négy szakszervezet, a KKSZ, VKSZ, KMSZ és a KDSZSZ úgy döntött, hogy létrehoznak egy egyeztető fórumot (bizottságot), ez a VSZEB lett, amit rendszeresen működtetnek és ez a 8 fős testület fogja alkotni a VOLÁNBUSZ Érdekegyeztető Fórumában a munkavállalói oldalt. Ezeknek a testületeknek a működtetésével lehet biztosítani a társaságnál a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatot, hatékony érdekvédelmet.
A négy szervezethez tartozó alapszervezeteknek, tagszervezeteknek be kell látniuk, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt-nél nincs önjáró érdekvédelem és nincs egyéni kezdeményezés. A társaságnál a szakszervezetek képviselői a létrehozott testületben, koordinálva valósítják meg az érdekképviseleti munkát.
A KDSZSZ azon az állásponton van, hogy a szakszervezetek, szakszervezeti szövetségek alapszervezeteinek, tagszervezeteinek képviselői nem kezdeményezhetnek egyeztetéseket a társaság vezetőivel és kommunikációjukkal nem kerülhetik meg a szervezetüket.
Szövetségünk úgy gondolja, hogy a négy szervezet által egyesített érdekvédelmi erőt, nem lehet megosztani és azt gyengíteni egyéni akciókkal, átgondolatlan kommunikációval, nyilatkozatokkal.
A jelenlegi helyzetben, elfogadva a VKSZ KSZ kötési képességét és jogát, a Volán Szakszervezetek Egyeztető Bizottságában és majd a közeljövőben felállított VOLÁNBUSZ Érdekegyeztető Fórumában résztvevő szakszervezetek, szövetségek fegyelmezett együttműködése biztosíthatja az érdekvédelmi munka sikerét.
Dobi István
KDSZSZ elnök