Az ÉMKK Zrt-nél újabb munkavállalók döntöttek arról, hogy „kilépnek” a SZAKSZ-ból. A napokban a nyíregyházi műszaki szakszolgálat nyolc dolgozója – egy időpontban és egy helyen – írt alá egy olyan nyilatkozatot, amiben a munkabérükből történő szakszervezeti tagdíj levonásának megszüntetését kérik a munkáltatótól.
Az egyik érintett volt tagunk – aki valamilyen oknál fogva – részleteiben is beszámolt az eseményről, az alapszervezet elnökének elmondta, hogy egy középvezető az összehívott munkavállalók előtt úgy érvelt a kilépés esetleges választása mellett, hogy abban a szakszervezetben – itt valószínűleg a SZAKSZ-ra gondolt, mivel más szakszervezet a társaságot és a vezérigazgatót még soha sem perelte be -, aki pereli a vezérigazgató urat nem ildomos tagnak lenni, mert ez nem járhat semmilyen előnyökkel, sőt ez csak hátrányos lehet az ehhez a szervezethez tartozó munkavállaló számára.
Utalt arra is, hogy jön az év végi „pulykapénz” és a jövő évi bérfejlesztés és azok a munkavállalók, akik abban a szakszervezetben vannak ne lepődjenek meg, ha rosszúl járhatnak. Állítólag a munkahelyi vezető arról is beszélt, hogy a jövőben létszámcsökkentés is várható és itt sem lesz előny, ha valaki abban a szakszervezetben tag.
A munkahelyi vezető nagyon odafigyelt, hogy a SZAKSZ-ot vagy elnökének nevét még véletlenül sem említse meg.
A volt tagunk tájékoztatása szerint az előre elkészített tagdíjlevonást megszüntető és a szakszervezetből történő kilépési nyilatkozatot a megbeszélésen kiosztották és a burkolt fenyegetés hatására már ő sem merte azt megtenni, hogy ne írja azt alá.
Közel 30 éve vagyok szakszervezeti vezető, de erre még nem volt példa, hogy a munkáltató ennyire nyíltan, a következményektől egyáltalán nem tartva szól bele és megfélemlítéssel próbálja befolyásolni – elég hatékonyan – a munkavállalók szabad szervezkedési jogát.
Na meg arra sem volt példa, hogy a munkavállalók ennyire meghajolva a munkáltatói akarat előtt, fordítsanak hátat szakszervezetüknek.
A SZAKSZ nem akart, akar mást mint, hogy a társaságoknál a munkavállalók erkölcsi és anyagi elismerése, a tisztességesen elvégzett munkájuk után egy elfogadható színvonalú megélhetést biztosítson. A munkahelyeken megfelelő munkahelyi légkör, a vezető, valamint a beosztott között egy kölcsönösen a tiszteleten alapuló munkakapcsolat alakuljon ki és működjön. A munkavállalók ennyire – mint az ÉMKK Zrt-nél – ne legyenek kiszolgáltatva a munkáltatónak!
Ez nem tetszik az ÉMKK Zrt. vezetőségének!
A munkavállaló kussoljon fogja be a pofáját ne kritizálja a vezetőit és örüljön, hogy kap munkát és dolgozhat! A munkáltató általában úgy gondolja, hogy neki mindent szabad és a munkavállaló ne szarjon bele abba a tányérba amiből a munkáltatótól enni kap.
Abban az esetben, ha ez kell nektek Szabolcs megyei – tisztelet a kivételnek, akik még tagjaink – munkavállalók, akkor nagyon jó irányba léptetek, mivel Ti nyolcan is hozzájárultatok szervezetünk felszámolásához, amit végül is Ti hoztatok létre, a szolidaritás és az erőtök koncentrálása céljából.
Emlékszem pár évvel korábban mint mondtatok Ti Szabolcsiak, „nekünk egy erős szakszervezet kell, elég volt már a megalkuvó és bólogató szakszervezetekből.”
Mi változott? Érthetetlen!
Dobi István
elnök