Bánhidi-Nagy Attila vezérigazgató helyettes úr, a mai megbeszélésen elmondta, hogy a VOLÁNBUSZ Zrt. belső és felkért külső szakértői vizsgálják annak lehetőségét, hogy az integráció kapcsán a társaságok jelenlegi kollektív szerződései és az abban foglaltak, munkajogilag hatályban maradnak-e. Kijelentette, hogy jelenleg ezekre a kérdésekre egyértelmű választ nem tud adni, de az biztos, hogy 2019. október 1. napjával – az egybeolvadás várható bejegyzésével – egységes foglalkoztatási és bérrendszert a VOLÁNBUSZ Zrt. képtelen megvalósítani. Az egységes bérrendszer kialakítására több idő kell, mint az előttünk álló két hónap, de az egységes bérrendszer kialakításának időszükségletét sem tudta a mai napon meghatározni.
Kiemelte, hogy a hatályos jogszabályok lehetőséget biztosítanak a VOLÁNBUSZ Zrt. számára, hogy a béreket területenként – a munkaerő-piaci körülményeket figyelembe véve – a munkáltató eltérítse. Nem igaz az az elv, hogy egy munkáltatón belül, azonos munkáért azonos bért kellene fizetni, a munkavállalónak. Kijelentette, hogy az integráció után – a korábbival azonos foglalkoztatás mellett – a munkavállalók nem kereshetnek kevesebbet, mint amit az átadó munkáltatónál kerestek.
Arra is felhívta vezérigazgató-helyettes úr a szakszervezeteken keresztül a munkavállalók figyelmét, hogy pl. a miskolci vagy a szombathelyi munkavállalók ne számítsanak arra, hogy az egybeolvadással ugyanannyit fognak keresni, mint a VOLÁNBUSZ Zrt-nél jelenleg foglalkoztatott munkavállalók.
A VOLÁNBUSZ Zrt. szakértői a béren kívüli juttatások rendszerét és mértékét, valamint annak egységesítési lehetőségét is vizsgálják, de még ezen a területen sem látni a végső megoldást.
Összességében a munkáltató személyében bekövetkező változásról, az integráció során a hatályos jogszabályok alkalmazásáról konkrétumokat nem tudtak meg a szakszervezetek, amit a KDSZSZ kifogásolt és felhívta a VOLÁNBUSZ Zrt. vezetésének a figyelmét arra, hogy két hónap múlva bekövetkezik az egybeolvadás és a munkavállalók, az őket érintő esetleges változásokról nem tudnak semmit.
Ezek után sor került a SZOCHO 2 % pontnyi csökkentésével felszabadult bérköltség felhasználásának lehetőségéről.
A KKVSZ elnöke, Bánhidi-Nagy Attila úr elmondta, hogy a tulajdonos, az állami cégek vezetőinek megadta a lehetőséget, hogy saját hatáskörben döntsenek a felszabadult összeg felhasználásáról. A VOLÁNBUSZ Zrt. elnök-vezérigazgatója úgy döntött, hogy a bérköltség soron 2019. július 1. napjával felszabadult megtakarítást, bérfejlesztésre kívánják a társaságok fordítani. A KKVSZ elnöke a jövő hét folyamán kiküld egy végrehajtási javaslatot a szakszervezetek számára véleményezésre és annak elfogadása esetén a bérmegállapodás alágazati szinten megköthető.
Ez azt eredményezheti, hogy a jelenlegi társaságoknál a 2 %-os bérfejlesztés konkrét végrehajtásáról a területeken állapodnak meg a munkáltatók, a szakszervezetekkel.
Következő egyeztetés időpontjáról a felek között megállapodás nem született, így az integrációval kapcsolatban marad a bizonytalanság és a találgatás.
Dobi István
elnök