Egyáltalán nem akarunk ünneprontók lenni, de azért szó nélkül sem hagyhatjuk a DDKK Zrt. vezérigazgatójának, 2016. december 20. napján közzétett közleményét. Bebics vezérigazgató úr a DDKK Zrt. hírlevelében, tájékoztatta a munkavállalókkal, hogy „ ….a 2016 évi bérmaradvány nyújtotta lehetőségre tekintettel úgy döntöttem, hogy – a vezetői munkakörben foglalkoztatottak kivételével – minden munkavállaló részére bruttó 30.000 Ft még az ünnepek előtt kifizetésre kerüljön.”
A munkáltató a szakszervezetekkel 2016. évre kötött bérmegállapodásban vállalta, hogy az év végi munkaügyi adatok ismeretében, a SZAKSZ-al és a KKSZ Régiós Szervezetével a bértárgyalásokat újból megnyitja és a felek az 1 % körüli alapbéresítés lehetőségéről további egyeztetést folytatnak. A SZAKSZ ezzel kapcsolatban október végén kezdeményezte is a tárgyalások megkezdését. A munkáltató az 1 %-ot kitevő bértömeg alapbéresítésétől elzárkózott és az egyeztetésnek az lett a végeredménye, hogy a munkáltató és a két szakszervezet megállapodott abban, hogy még karácsony előtt minden munkavállaló egységesen 30 000 Ft. mozgóbért kap, majd a decemberi bérkifizetés után az esetlegesen – a társaság bértömegéből – megmaradó összeg, januárban újra kifizetésre kerül.
Ezek után úgy fogalmazni a társaság hírlevelében, hogy a vezérigazgató a 30 000 Ft-ról egyedül döntött, egy kicsit félrevezető és érthetetlen számunkra!
Amúgy egyáltalán nem vagyunk elégedettek, mert a SZAKSZ az 1 % (30 000 Ft.) alapbéresítését is kérte, amit a korábbi években a társaság teljesített is és amitől most elzárkózott.
Arról is érdemes elmélkedni, hogy mi is a bérmegtakarítás és mi az alapja a mozgóbér kifizetésnek.
A legnagyobb részét a bérmegtakarításnak, a kevesebb munkavállalóval elvégzett munka teremti meg. Tehát az év végén, amúgy jutalomnak tűnő mozgóbérért a munkavállalók év közben megdolgoztak, amit a munkáltató – hiszen érdekelt a bértömeg teljes kifizetésében – decemberben plusz juttatásként propagál a munkavállalók körében.
Dobi István
elnök