A KDSZSZ fél évet ad a VOLÁNBUSZ Zrt-nek arra, hogy a közeli napokban aláírásra kerülő és az integráció napjával hatályba lépő KSZ módosítás által beemelt, hét eltérő bér és foglalkoztatási rendszert a társaság egységesítse. Ezáltal a VOLÁNBUSZ Zrt-nél 2020. második negyedévére az egységes foglalkoztatás és bérrendszer megvalósuljon.
Az új kollektív szerződésben szerepeljen, minden munkakörre meghatározott minimum értékeket tartalmazó bértábla, aminél kevesebb bérrel nem foglalkoztathatnak munkavállalót, a társaságnál.
A személyforgalom területén a foglalkoztatással összefüggő fogalmi rendszer egységes alkalmazása elengedhetetlen, mivel egy társaságon belül ez eltérő nem lehet (ne).
Az elkövetkező hat hónap elég kell, hogy legyen arra, hogy a munkáltató és a szakszervezetek (VKSZ-KKSZ, KMSZ, KDSZSZ) megalkossák azt a végleges kollektív szerződést, ami biztosítja a munkajogi szabályoknak is megfelelő foglalkoztatást a VOLÁNBUSZ Zrt-nél.
Ennek elmaradása lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók és a kollektív szerződés aláírásából kimaradt szakszervezetek, folyamatos munkajogi vitákat kezdeményezzenek a munkáltatóval szemben, a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon.
A munkabéke fenntartása érdekében határozta meg a KDSZSZ a fél éves türelmi időt, amit arra használna fel, hogy folyamatosan a munkáltató rendelkezésére állna, annak érdekében, hogy a munkáltató és a munkavállalók számára is elfogadható kollektív szerződés kerüljön elfogadásra és aláírásra.
Dobi István
KDSZSZ elnök