Tisztelt Kolléganők Kollégák! Tisztelt Szakszervezeti Tagok!
A szakszervezetünk által most megfogalmazott levél azon munkavállalókra vonatkozik, akiket a Gemenc Volán Zrt. jogutódlással, 2009. május 29. napjával átadott a OrangeWays Autóbuszos Közúti Közlekedési Zrt. állományába és ezek után az alvállalkozónál folytatták munkájukat. Nem vonatkozik azokra, akik ezen munkavállalók közül az alvállalkozás ideje alatt olyan munkaszerződés módosítást írtak alá, ami eltér a 2009. május 29. napjával aláírt munkaszerződés módosításától. Információink szerint ilyen munkaszerződés módosításokat az autóbuszvezetők nem írtak alá.
Szakszervezetünk a jogsegélyszolgálatával megvizsgáltatta a Gemenc Volán Zrt. és alvállalkozója között 2009. május 29. napján megkötött alvállalkozói szerződést és a végeredmény egyértelmű, több jogász egybehangzó állítása, hogy az alvállalkozói szerződés 2012. december 31. napjával megszűnik. Jogszerűen annak időbeni hatályát módosítani, meghosszabbítani nem lehet.
Ebből az adódik, hogy a Gemenc Volán Zrt.-től 2009. május 29. napjával kiszervezett munkavállalók, 2013. január 1. napjával visszakerülnek a Gemenc Volán Zrt. állományába.
A Gemenc Volán Zrt. köthet egy új megállapodást, szerződést – ami átmeneti, vagyis az új közbeszerzési eljárás befejezéséig szól – a jelenlegi alvállalkozóval is, de ebben az esetben a már a Gemenc Volán Zrt. állományába, 2013. január 1. napjával visszakerült munkavállalók újból eldönthetik, hogy munkájukat hajlandóak-e újból megkezdeni az alvállalkozónál.
A munkavállaló döntését a hatályos Munka Törvénykönyvének 40. §.-a alapján hozhatja meg, ami:
„40. § (1) A 70. §-ban és a 77. §-ban foglalt rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányuló munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna”.
Mindezekből az adódik, hogy ahhoz a munkáltatóhoz egy munkavállaló sem fog „elszegődni”, aki a foglalkoztatás során utána nem fizeti be a járulékokat, aki a Kollektív Szerződés alapján járó béren kívüli juttatásokat nem rendezi, továbbá ami a leglényegesebb nem számol el a munkabér kifizetéssel, sorozatosan megsérti a foglalkoztatás szabályait, nem utalja tovább a szakszervezetnek a levont tagdíjakat, stb.
Abban az esetben, ha a Gemenc Volán Zrt. vezérigazgatója az elkövetkező napokban, – már a hatályos jogszabályokat megsértve – nem közli a munkáltató személyében bekövetkező változást és nem jelöli meg a munkáltatói jogkör gyakorló és a termelés irányítók személyét, továbbá nem készítteti el a 2013. január hónapra a munkaidő beosztásokat (vezényléseket), akkor a Gemenc Volán Zrt. állományába visszakerült munkavállalók a munkavégzésre rendelkezésre állva jogszerűen, megtagadhatják a Gemenc és Környéke Busz Kft. utasításait.
A Gemenc és Környéke Busz Kft. által 2013. január hónapra elkészített vezénylés érvénytelen, mivel ez a társaság már 2013. január 1. napjától nem rendelkezik – a megszűnt alvállalkozási szerződés miatt – munkáltatói jogokkal az alvállalkozásba kiszervezett munkavállalók felett.
Azon munkavállalók, akik 2013. január 1. napján munkavégzésre vannak beosztva és külső telephelyesek, az első járatukat hozzák be és adják le az összes menetokmányokat, számoljanak el a bevételekkel és abban az esetben, ha nem kapják meg az adott pillanatban a Gemenc Volán Zrt. további utasításait, a munkát függesszék fel addig, míg a Gemenc Volán Zrt. munkavállalójaként nem folytathatják tovább munkájukat.
Felhívnám a munkavállalók figyelmét, hogy a munkavégzésre folyamatosan rendelkezésre kell állni a munkavállalónak. Ez fő szabály!!!!! Tehát a következő napokban is, 2013. január 2. napján minden munkavállaló, minden nap folyamatosan megszakítás nélkül jelentkezzen munkára Dombóváron és Tamásiban a szolgálati helyeken.
A Gemenc és Környéke Busz Kft. munkautasításának megtagadása, 2013. január 1. napjától nem sztrájk és nem spontán munkabeszüntetés! Azért mert a munkavállalók képviseletét ellátó szakszervezet és üzemi tanács kellő időben és folyamatosan felhívta a szolgáltatási kötelezettség alá eső Gemenc Volán Zrt. vezetésének a figyelmét, arra a tényre, hogy a munkáltató mulasztásai, jogszabálysértései esetén ez az állapot bekövetkezhet.
A szakszervezet folyamatosan a felügyeletet ellátó Nemzeti Fejlesztési Minisztérium közreműködését is kérte a probléma megoldásába, és a Tolna megyei kormánypárti országgyűlési képviselőket is több hónappal ezelőtt tájékoztatta a kialakult helyzetről.
Mindezek figyelembe vételével kérek minden munkavállalót, hogy fegyelmezetten hajtsa végre a szakszervezet utasításait. Ezek az utasítások a törvények betartását szem előtt tartva történnek. A területek szakszervezeti vezetői napi ügyeletet tartva vezénylik le az elkövetkező napok eseményeivel kapcsolatos szakszervezeti válaszlépéseket, ami egyértelműen a munkavállalók képviseletét jelenti.
A szakszervezetnek és a munkavállalóknak nem célja a menetrendszeri autóbusz-közlekedés megzavarása, leállítása. A munkavállalók a törvények betartását követelik és kérik a felügyeletet ellátó Nemzeti Fejlesztési Miniszter azonnali beavatkozását, ami biztosíthatja Dombóvár és Tamási térségében a szolgáltatás zavartalan működést.
Kaposvár, 2012. december 15.
Üdvözlettel:
Dobi István
elnök