A KKSZ és a KMSZ – aláírás nélküli röplapján – arról tájékoztatja a munkavállalókat, hogy az általuk megkötött 2015. évi bérmegállapodással, 3,12 % bértömeg fejlesztés fog megvalósulni a régiós társaságoknál. Írják, hogy miután a megállapodást az MNV Zrt. is ellenjegyzi, megkezdődhetnek a régiókban a helyi bértárgyalások.
Ok! Akkor az ÉMKK Zrt. és az ÉNYKK Zrt. bértárgyalásán a SZAKSZ elnöke, képviselni fogja az alapszervezeteink tagjait és a röplap értelmében, minimum 3,12 % alapbérfejlesztés végrehajtását fogja a SZAKSZ igényelni, 2015. január 1. napjától visszamenőleges hatállyal a munkavállalók számára.
Azért minimum ennyit, mivel korábban a KKSZ elnöke kinyilvánította egyik facebookos hozzászóllásában, hogy a közép szintű megállapodástól helyi szinten lehet magasabb mértékű bérmegállapodást kötni.
„Baranyai Zoltán: ezt hívják negatív kommunikációnak, érdekes módon a szakma több szakszervezeti tömörülése (KKSZ, KMSZ mint aláíró, Liga ágazati szöv, ADU mint egyetértő) aláírták az éves szinten 3,12% os keresettömeget tartalmazó fejlesztést, ami 2,9%-os éves bértömeg + 2,4%-os béren kívüli tömeg fejlesztésről szól, egyben alapja és minimum értéke a helyi bérmegállapodásoknak…mutassa meg a Dobi kolléga tud-e többet…ne kritikával fenyegetőzzön..a 30.000-rel meg az alacsony keresetűeknek kedvez a megállapodás…”
Kíváncsian várom, hogy a helyi tárgyalásokon mennyire lesznek aktívak a KKSZ és KMSZ tisztségviselői és mennyire fognak kiállni, a minimum 3,12 %-os alapbéremelés mellett. Ott fog kiderülni, hogy ki, vagy kik vezették félre a munkavállalókat. Az ÉMKK Zrt-nél Baranyai kolléga remélem megmutatja majd, hogy helyi szinten tud-e több, vagyis magasabb mértékű keresetfejlesztésben megállapodni a munkáltatóval.
Dobi