A mai napon a területi tisztségviselőink az alábbi levelet kapták a helyi munkáltatói jogkör gyakorlóktól, aminek a betartására szólították fel az alapszervezeteink elnökeit. Egy kis előzetes a levélből: „a szakszervezet előzetesen köteles egyeztetést kezdeményezni a munkáltatóval, tájékoztatni a közzétételi szándékról és a közzétenni kívánt tájékoztatás tartalmáról, valamint erre vonatkozóan engedélyt kérni.” A KDSZSZ és a SZAKSZ sem fog a munkáltatótól engedélyt kérni arra, hogy a több évtizede a munkahelyeken elhelyezett hirdetőtábláján megjelenítheti-e azokat a tájékoztató anyagokat, amit a tagság felé közölni akar.
„Tisztelt Vezetők!
Kedves Kollegák!
Ezúton értesítjük Önöket, hogy a tárgyban jelzett témában az egyik szakszervezet honlapján téves, félrevezető információk jelentek meg. Erre tekintettel e tárgykörben a következő tájékoztatást adjuk.
Az Mt. 272. § (3) bekezdése alapján a munkáltatónak valóban kötelezettsége biztosítani, hogy a szakszervezet a tevékenységével kapcsolatos tájékoztatását a munkáltatónál közzé tehesse. A törvényszövegből azonban az is egyértelműen kiderül, hogy ennek a munkáltató a szakszervezettel egyeztetve köteles eleget tenni, melyből egyértelműen következik az is, hogy a szakszervezet előzetesen köteles egyeztetést kezdeményezni a munkáltatóval, tájékoztatni a közzétételi szándékról és a közzétenni kívánt tájékoztatás tartalmáról, valamint erre vonatkozóan engedélyt kérni.
A szakszervezetnek tekintettel kell lennie a munkáltató jogos érdekeire és működési rendjére. A propaganda általános tartalmi korlátját jelenti, hogy a felhívásoknak a szakszervezet tevékenységi körével összefüggésben kell lenniük. E tartalmi követelményből adódik, hogy a szakszervezet öncélúan nem fogalmazhat meg és nem tehet közzé olyan felhívást, amely a munkáltató gazdasági, üzleti, üzemi, illetve hivatali titokkörét sértené, vagy egyébként hátrányos megítéléséhez vezetne.
A fentiekre tekintettel továbbra is kérjük, hogy amennyiben valamely szakszervezet élni kíván az Mt. 272. § (3) bekezdése adta lehetőséggel, azt szíveskedjenek Bánhidi-Nagy Attila Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettes Úr részére jelezni annak érdekében, hogy a munkáltató eleget tehessen a jogszabályból eredő kötelezettségének, ugyanakkor a szakszervezetek e jogukat a rendeltetésszerű joggyakorlás elve szerint, együttműködési kötelezettségüknek eleget téve gyakorolhassák. Ezen gyakorlat mindaddig irányadó és mindaddig kérjük fenntartani, amíg a munkáltató és a szakszervezet(ek) közötti együttműködési megállapodás esetlegesen ettől eltérően nem rendelkezik.
Kérjük szíves segítségüket és közreműködésüket, hogy a fenti tájékoztatás a forgalmi és járműfenntartási üzemek vezetőihez is eljusson.
Üdvözlettel,
dr. Varsányi Péter
munkajog vezető
VOLÁNBUSZ Zrt.”