Az a munkáltató, aki azt állítja és el is akarja hitetni az autóbuszvezetőkkel, hogy az adott hónapra elkészített munkaidő beosztás, csak „havi vezénylési terv”, az tévesen értelmezi a munkajog idevonatkozó szakaszát. A vezénylés addíg nevezhető tervnek, amíg a jogszabály előírásai alapján azt át nem adja a munkavállalójának. A Munka törvénykönyve előírja, hogy az adott hónap előtt hét nappal korábban kell a vezénylést a munkavállalónak átadni. Az esetleges viták elkerülése érdekében, az autóbuszvezető a munkaidő beosztásának átvételét aláírásával igazolja.
A munkaidő beosztás kifüggesztése nem minősíthető közölt, átadott vezénylésnek.
Napi vezénylésről ezáltal nem beszélhetünk. Azt amit egyes munkáltatónál napi vezénylésnek hívnak, az egy kivonata lehet a havi vezénylésnek és ez a munkaanyag, csak a termelésirányítók munkáját segítheti.
A havi munkaidő beosztástól történő eltérés, vagyis annak megváltoztatásáról a munkavállalót értesíteni kell, ezt elvileg lehet szóban is közölni, de a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni. A vezénylőnek meg kell győződnie arról, hogy az autóbuszvezető a módosítás alapján a feladat ellátására rendelkezésre áll. A vezénylőnek a négy napon belüli berendelésekről nyilvántartást kell vezetnie és ezeket az időket pótlékolt munkaidőként feladni bérszámfejtésre.
Az elfogadhatatlan, hogy a vezénylő elkészíti a következő napra történő vezénylést, módosítást és azt kifüggeszti a szolgálati helyen úgy, hogy erről a munkavállalót nem értesíti.
A munkáltató nem tilthatja meg az autóbuszvezetőnek, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos észrevételeit a menetlevélen dokumentálja.
Ezt a szakszervezeti állásfoglalást azért teszük közzé, mert ma a munkáltató az egyik területen azért vonta eljárás alá az egyik szakszervezeti tagunkat, mert a menetlevélre rávezette, hogy az aznapi munkavégzését – a havi munkaidő beosztásától eltérően – négy napon belül rendelte el a vezénylője.
A meghallgatási jegyzőkönyv elolvasása után megállapítható, hogy a jogkörgyakorló eléggé hiányos munkajogi ismeretekkel rendelkezik, illetve nagyon sajátságosan értelmezi a munkajogi szabályokat.
Megvárjuk az eljárás lezárását és a vezénylést szabályozó Vezérigazgatói Utasítással kapcsolatban, továbbá a négy napon belüli munka és pihenőnap áthelyezések során a ki nem fizetett pótlékolt munkaidő miatt a társaságnál konzultációt kezdeményezünk. Annak eredménytelensége esetén, a munkavállalókat képviselve megindítjuk a jogi eljárásokat.
Dobi István
elnök