Az alig egy hónapja megalakult SZAKSZ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Alapszervezeténél, 154 munkavállaló létesített tagsági jogviszonyt. Ezáltal az ÉMKK Zrt-nél 364 fő taggal a SZAKSZ, ismét kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetté vált. SZAKSZ elutasítja, nem támogatja az ÉMKK Zrt-nél azt, hogy a munkáltató tovább csökkentse az autóbuszvezetők munkaidő alapját, aminek az eredménye az lenne, hogy a szolgálatban eltöltött napok száma tovább nőne.
A SZAKSZ a hozzá eljuttatott dokumentumok alapján elkezdi vizsgálni az ÉMKK Zrt. – a munkavállalók által feltételezett – törvénysértéseit, amit a foglalkoztatás során elkövetett, ezért valószínűsíthetően több konzultációt fogunk a munkáltatónál kezdeményezni és ha szükséges a munkaügyi hatóságot is bevonni a vizsgálatokba.
Több hónappal ezelőtt a SZAKSZ konzultációt kezdeményezett az ÉMKK Zrt-nél, mivel úgy ítéltük meg, hogy Pelcz Gábor vezérigazgató a társaságnál – országos szinten egyedülállóan – korlátozza a szakszervezet érdekvédelmi tevékenységét. Először meglepődtünk, hogy ez lehetséges, de utána rájöttünk, hogy „Gyeviben” ez miért lenne meglepő. Ennél a társaságnál már semmin nem lehet meglepődni! Az utóbbi időben, az ÉMKK Zrt-nél nagyon sok „furcsaságra” derült fény. Aminek az egyik következménye az volt, hogy a korábban Pelcz Gábor által egyértelműen támogatott Fukker Bertalan főigazgató, rejtéjes körülmények között és hírtelen gyorsasággal távozott a főigazgatói székből. Azon azért meglepődnék, hogy ha Pelcz úr ezek után azt nyilatkozná, hogy ő semmit nem tudott arról, ami a személyszállítás területén az elmúlt pár évben történt, hiszen már több éve felső vezetői beosztásban dolgozik az ÉMKK Zrt-nél.
Most már – ugyan még nem jogerős, de – papírunk van arról, hogy Pelcz vezérigazgató nem tiszteli a munkaügyi szabályokat és annak megsértésétől sem riad vissza!
A Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság első fokon megállapította, hogy Pelcz Gábor vezérigazgató törvénysértést követett el akkor, amikor a SZAKSZ konzultációs kezdeményezését visszautasította, azzal, hogy nem kíván a szakszervezetünkkel egyeztetni. A bíróság arra is felhívta a munkáltató figyelmét, hogy a konzultációt nem utasíthatja vissza azzal, hogy az úgy sem vezetett volna eredményre. Továbbá az ÉMKK Zrt-nek azt az indoklását sem fogadta el, hogy a SZAKSZ által kifogásolt belső szabályzaton nem kíván változtatni.
A tagjaink továbbra is jelzik felénk, hogy a SZAKSZ tagságuk miatt a munkáltatói jogkörgyakorlók fenyegetéssel próbálják rávenni tagjainkat, hogy lépjenek ki a szakszervezetünkből. Egyre többen vállalják, hogy az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt nyilatkozzanak a munkahelyen tapasztalható hátrányos bánásmód jelenlétéről és gyakorlatáról. Továbbá a titkos hangfelvételek is megerősíthetik a munkáltató jogsértését.
Dobi István
elnök